| 三级甲等医院急诊科护理人员人口学特征与其工作认知投入相关性的调查研究 |
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| 引用本文： | 孟宪东. 三级甲等医院急诊科护理人员人口学特征与其工作认知投入相关性的调查研究[J]. 护理研究, 2011, 25(15): 1342-1344. DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2011.15.014 |
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| 作者姓名： | 孟宪东 |
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| 作者单位： | 四川大学华西医院,610072 |
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| 摘 要： | 随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起,工作投入(job engagement)作为一种积极的个人状态,成为组织行为学和人力资源管理新的研究热点。研究表明:工作投入水平对员工的工作态度、心理状况、工作绩效、离职行为和组织效能等都有影响,并得出了非常明确的研究结果[1]。目前,研究者们还没有对工作投入的概念达成一致,对其所包含的维度也是各执己见。
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| 关 键 词： | 工作认知 急诊科护理人员 人口学特征 投入水平 三级甲等医院 工作投入 相关性 医院急诊科 组织行为学 人力资源管理 |
Investigation on demographic characteristics of nursing staff in ICU of third-grade class A hospitals and its relativity with their investment on work cognition |
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| Meng Xiandong. Investigation on demographic characteristics of nursing staff in ICU of third-grade class A hospitals and its relativity with their investment on work cognition[J]. Chinese Nursing Researsh, 2011, 25(15): 1342-1344. DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2011.15.014 |
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| Authors: | Meng Xiandong |
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| Affiliation: | Meng Xiandong(Huaxi Hospital of Sichuan University,Sichuan 610072 China) |
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