军医大学博士生创新激励现状与问题分析

文章运用问卷法，从军医大学满足博士生创新需求的情况和博士生对创新需求满足的满意度的角度分析了军医大学博士生创新激励现状，表明军医大学博士生创新需求的总体满意度较低。提出军医大学博士生创新激励存在博士生创新需求理性分析不够，激励缺乏针对性；重精神激励，轻物质报酬激励；重视科研环境条件激励而忽视科研工作本身激励；研究成果评价标准化，目标激励和负激励成分过重；综合激励缺失等问题。