组织承诺在合同制护士管理中的应用 |
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引用本文: | 陈燕芬,房萍,刘忆光.组织承诺在合同制护士管理中的应用[J].中国实用护理杂志,2008,24(18):71-72. |
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作者姓名: | 陈燕芬 房萍 刘忆光 |
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作者单位: | 首都儿科研究所附属儿童医院,北京,100020 |
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摘 要: | 目的 探讨稳定护理队伍、利于人才梯队建设的针对合同制护士的培养方法.方法 在文献检索的基础上,运用组织承诺理论,结合合同制护士的特征,对合同制护士实施相应的管理措施,制订规范化的培训计划,给予其与科室编制内护士同等的学习及培养机会,安排相对固定的科室,满足她们爱与归属的需要及自我实现的需要,并对效果进行评价.结果 通过对合同制护士组织承诺培养及管理,离职率较实施前相对降低.结论 运用组织承诺理论对合同制护士制订规范化的培训计划,实施相应的管理措施,能有效提高合同制护士的工作满意度,降低离职率.
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关 键 词: | 合同制护士 组织承诺 培养方法 |
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