| 论医院创新型人才培养机制的建立 |
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| 引用本文： | 高静,谭群鸣.论医院创新型人才培养机制的建立[J].赣南医学院学报,2007,27(5):826-827. |
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| 作者姓名： | 高静 谭群鸣 |
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| 作者单位： | 1. 赣南医学院2003级公共卫生事业管理专业
2. 赣南医学院,江西,赣州,341000 |
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| 摘 要： | 21世纪的今天,"以人为本"、"培养创新型人才"已不再仅仅是组织的时髦口号,而是体现了组织管理者对核心要素的认同,对培养核心竞争能力的追求.人力资源已从一种隐性资源逐渐浮出水面,走到前台,正成为当今社会最有价值的资源.影响医院成长与发展的战略资源中,掌握新信息、新知识、新技术,具有可重复开发性和创造性的人力资源已逐渐占据核心地位.只有拥有最雄厚、最广泛的医院,才会在21世纪的国际和国内医疗领域竞争中占有优势、把握先机.本文分析了医院创新型人才对医院发展的作用,根据医学创新型人才的特点和需求,结合医院人才管理的现状,探索了几种医院对创新型人才的培养机制.
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| 关 键 词： | 医院 创新型人才 培养机制 |
| 文章编号： | 1001-5779（2007）05-0826-02 |
| 收稿时间： | 2007-06-25 |
| 修稿时间： | 2007年6月25日 |
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