|
|||||
|
|
| 我院对科技创新人才培养的做法 | |
| 作者姓名： | 魏海龙 徐海滔 刘东会 |
| 作者单位： | 050082,石家庄,解放军白求恩国际和平医院 |
| 摘 要： | 人才的素质和创新能力是反映一个医院综合实力的重要标志,在科技创新人才培养的问题上,我们认为要早发现、早培养、早使用;对创新人才,要引的进、用的上、留的住;人才管理,要体现人性化、公正性、多模式。现将我院的主要做法和体会介绍如下:一、对科技创新人才要早发现、早培养、早使用1.早发现:就是及早发现一个人的创新风格、创新精神和创新能力。(1)考察他有无献身科学事业的责任感和使命感,有无顽强的毅力和迎难而上的性格,这是创新人才的根本保障。(2 )考察他对新生事物的求知欲和敏感性,对发现、发明和创造有无百折不挠的精神。(3)要… |
| 关 键 词： | 科技创新人才 人才培养 人才管理 人性化管理 公正性 |
| 修稿时间： | 2003-03-19 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |