| 人际环境对护士职业认同影响的质性研究 |
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| 作者姓名： | 张春梅 方鹏骞 陈晶 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北武汉,430030;温州医学院附属二院,浙江温州,325003
2. 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北武汉,430030 |
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| 摘 要： | 心理学家尼米(Niemi)认为,职业认同是职业人的自我概念[1],一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础[2]。个体职业认同发展,是人与环境交互作用的动态过程。一方面,环境要求个体通过自身努力,适应性或创造性地与环境匹配、融合,从而成功地完成发展任务;另一方面,个体也希望从宏观层面得到环境的支持和帮助[3]。尊重人、关心人、爱护人的人际环境有利于提升员工的职业认同感,有利于激发员工产生新思想、新观念,进而推…
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| 关 键 词： | 护士职业 环境 质性研究 人际 职业认同发展 职业活动 心理学家 自我概念 |
| 收稿时间： | 2007-07-12 |
| 修稿时间： | 2007-07-12 |
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