实施重点培养 加速人才成长

我院在加速卫生技术干部培养工作中,采用了普遍培训(住院医师继续医学教育学分制)与重点人才培养相结合,突出抓了重点人才培养这一具有战略性意义的工作。自1990年开始,我们在全院卫生技术干部中挑选了43名有发展前途的同志,列入医院重点培养对象,并在时间、经费等方面加大了投资强度,实施了“四优先”政策。经几年来的实践,证明了这一方法对缩短人才成长周期,解决专科技术队伍断层起到了非常重要的作用。