医院非在编人员薪酬管理探讨

针对医院非在编人员薪酬管理可能存在的问题（如缺乏科学、公正、公开的聘用管理和考核制度；薪酬设计模式欠合理；晋升机制不足等），文章结合医院管理实践，从制订考核制度，规范聘用管理；建立公平、有效的薪酬管理体系；完善各项待遇；完善职称评定、聘任制度等方面进行探讨，探索一条适应当前形势的非在编人员薪酬管理模式，力求体现以人为本的管理理念，构建和谐劳动关系，促进卫生事业的发展。