护士长绩效考核体系的建立与实施 |
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引用本文: | 陈爱芬.护士长绩效考核体系的建立与实施[J].中国基层医药,2006,13(11):1909-1909. |
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作者姓名: | 陈爱芬 |
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作者单位: | 325200,浙江省瑞安,瑞安市人民医院护理部 |
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摘 要: | 绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据。护士长工作在临床第一线,既是医院指挥系统及护理分系统的管理对象,又是临床护理业务和病区管理工作的具体执行者,护士长管理工作的水平将直接反映第一线护理工作的质量.也直接影响医院的综合管理水平和医疗业务水平和质量,为了探索新时期对护士长绩效考核模式,充分调动护士长的工作积极性,为医院内的人事制度改革提供依据.我院护理部自2002年1月至2004年12月逐步建立了较完善的护士长绩效考核体系.通过3年的运行取得了一定的效果,现介绍如下。
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关 键 词: | 绩效考核体系 护士长工作 护理人力资源管理 医院指挥系统 临床护理业务 人事制度改革 管理工作 医疗业务 |
收稿时间: | 2005-10-24 |
修稿时间: | 2005年10月24 |
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