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| 浅谈医院人力资源调配实践中存在的问题及对策 | |
| 作者姓名： | 王品 |
| 作者单位： | 乌鲁木齐市友谊医院,830001 |
| 摘 要： | 医院人力资源能否有效利用是医院实现优质、高效、低耗管理的重要内容 ,与增强医院竞争能力有重大关系 ,需要认真探索。现结合我院临床医师使用实践 ,试予讨论。1 实践中存在的问题我院是 5 0 2床位的综合医院。在 1996年迎接“三甲”评审时为了达到当时的“三甲”医院对临床专业科室设置数的要求 ,我们配齐了“三甲”要求的临床科室数 ,加上我院原有的特色专科 ,临床科室设置整 30个。并强调专业独立运行加强专科发展。在把医院实编的 15 5个临床医师编配到各专科后 ,结果 :只有两个医师的专科 4个 ,只有 3个医师的专科5个 ,只有 4个医师… |
| 关 键 词： | 医院 人力资源调配 问题 对策 人才结构 医院管理 |
| 修稿时间： | 2003-03-10 |
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