| 大型公立医院人力资源管理的创新与实践 |
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| 引用本文： | 周立涛,李朝阳,张一枝,管晓明,高勇,孙晓阳.大型公立医院人力资源管理的创新与实践[J].江苏卫生事业管理,2019,30(9):1109-1110. |
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| 作者姓名： | 周立涛 李朝阳 张一枝 管晓明 高勇 孙晓阳 |
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| 作者单位： | 南京医科大学附属淮安第一医院运营质量管理处,江苏淮安,223300;南京医科大学附属淮安第一医院运营质量管理处,江苏淮安,223300;南京医科大学附属淮安第一医院运营质量管理处,江苏淮安,223300;南京医科大学附属淮安第一医院运营质量管理处,江苏淮安,223300;南京医科大学附属淮安第一医院运营质量管理处,江苏淮安,223300;南京医科大学附属淮安第一医院运营质量管理处,江苏淮安,223300 |
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| 基金项目： | 江苏省医院协会医院管理创新研究面上指导课题（JSYGY-3-2018-298）；江苏卫生财务研究课题（CW201820） |
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| 摘 要： | 目的:探讨大型公立医院人力资源管理的创新与实践。方法:分析我国公立医院人力资源管理现状,结合本院实际,对人力资源管理的创新与实践进行探讨。结果:通过建立专业的人力资源管理团队、优化人力资源配置、优化绩效考核等方法,实现大型公立医院人力资源的精细化管理。结论:对人力资源管理进行提升和创新,才能实现公立医院人力资源的可持续发展。
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| 关 键 词： | 公立医院 人力资源 创新 |
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