优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果

目的：观察优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法：选取2019年1-12月于该院工作的35名护理人员为对照组，选取2020年1-12月于该院工作的35名护理人员为研究组，对照组实施常规护理人力资源岗位设置管理，研究组在对照组基础上实施优化护理人力资源岗位设置管理，比较两组理论和实践考核成绩、管理相关指标（人员流失率、人员事故率、人员违纪率、人员被投诉率和人员缺勤率）水平、岗位胜任力情况调查问卷评分和医务人员工作满意度测评量表评分。结果：研究组理论考核成绩为（85.29±6.05）分，明显高于对照组的（78.28±5.29）分，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组实践考核成绩为（84.82±5.96）分，明显高于对照组的（77.63±5.18）分，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组人员流失率、人员事故率、人员违纪率、人员被投诉率和人员缺勤率均低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组岗位胜任力情况调查问卷评分为（18.19±2.45）分，明显高于对照组的（14.14±1.55）分，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组医务人员工...