收支两条线中如何绩效考核

绩效考核的目的是引导医务人员提供适宜的卫生服务，引进竞争机制，调动医务人员的工作积极性，提高社区卫生服务机构的效率。考核的重点是机构和个人。考核分为三种：系统绩效考核、机构绩效考核和个人绩效考核。这三者为整体与局部的关系。个人的绩效直接影响机构绩效，而每个机构的绩效直接影响卫生系统的绩效。当三者的服务宗旨、服务模式一致时，个人绩效的提高有助于机构绩效的提高，机构绩效的提高有助于整个卫生服务系统绩效的提高。