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全员聘用在碰撞中发展
作者姓名:
沙芳
作者单位:
[1]江苏省盐城市第一人民医院
摘 要:
当前,随着医院人事制度改革的深化和发展,全员聘用制已成为首选方案。实践证明,全员聘用制的实施使医院的人、财、物资源配置得到进一步优化,激活、释放了职工的主观能动性和潜能。但一项新制度在取代传统制度的过程中,必然会遇到一些问题和矛盾。因此,在推行这一改革中,处理好新旧制度碰撞引发的矛盾是十分必要的。
关 键 词:
医院人事制度改革
碰撞
全员聘用制
主观能动性
资源配置
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