南通市新护士角色转换现状及影响因素分析

目的:初步调查南通市新护士角色转换的现状，并探索其影响因素。方法:使用经信效度检验后的中文版新护士角色转换(NNPRT)量表和一般情况调查表对2020年7月—2021年9月在南通市各级医院入职的新护士325人进行调查研究，分析新护士角色转换能力的影响因素。结果:新护士角色转换能力总分为(3.34±0.75)分，为中等水平，得分最高维度是报酬，得分最低维度是导师。单因素分析结果显示，不同第一学历、实习医院、工作医院、新护士培训内容、新护士培训方法和自身形象的新护士角色转换能力得分不同(P<0.05)。多元线性回归结果显示，第一学历、工作医院、新护士培训方法和自身形象是新护士角色转换能力的影响因素(P<0.05)。结论:南通市新护士角色转换能力得分属于中等水平，仍有一定的上升空间。第一学历、工作医院、新护士培训方法和自身形象是新护士角色转换的影响因素。用人单位需要在新护士培训的方案方法上进行更进一步的探索，构建符合新护士身心需求的培训模式。