| 护士工作倦怠及其影响因素评价 |
| |
| 引用本文： | 朱伟,王治明,王绵珍,兰亚佳,吴思英. 护士工作倦怠及其影响因素评价[J]. 四川大学学报(医学版), 2006, 37(4): 632-635 |
| |
| 作者姓名： | 朱伟 王治明 王绵珍 兰亚佳 吴思英 |
| |
| 作者单位： | 四川大学华西公共卫生学院,劳动卫生学教研室,成都,610041;郑州大学公共卫生学院,社会医学教研室;四川大学华西公共卫生学院,劳动卫生学教研室,成都,610041;福建医科大学公共卫生学院 |
| |
| 摘 要： | 目的评价护士工作倦怠现状及其主要影响因素。方法从3所省市级医院随机抽取495名各科临床护士。采用MBI-GS、EPQ-RSC和OSI-R 3个量表对护士工作倦怠、人格特征、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科和内科护士的工作倦怠高于其他科室护士（P〈0．05）；低年龄护士的工作倦怠感较强（P〈0．05）；学历越低的护士其专业低效能感越强（P〈0．05）；不同人格特征护士的工作倦怠感不同（P〈0．05）；职业紧张和应对资源的性质不同对护士工作倦怠的影响也不同。任务过重、责任感、任务不适和自我保健等是导致衰竭的主要预测变量（P〈0．05）。任务不适、任务冲突、责任感和自我保健是导致消极怠慢的主要预测变量（P〈0．05）。专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事（P〈0．05）。结论降低或保持适度职业任务量、职业责任感，明确工作要求和工作角色与职责，丰富业余生活、提高自我保健能力与理性处事能力是预防护士工作倦怠的重要措施。
|
| 关 键 词： | 护士 工作倦怠 人格特征 职业紧张 |
| 收稿时间： | 2005-11-10 |
| 修稿时间： | 2006-02-21 |
Job Burnout and Contributing Factors for Nurses |
| |
| ZHU Wei,WANG Zhi-ming,WANG Mian-zhen,LAN Ya-jia,WU Si-ying. Job Burnout and Contributing Factors for Nurses[J]. Journal of Sichuan University. Medical science edition, 2006, 37(4): 632-635 |
| |
| Authors: | ZHU Wei WANG Zhi-ming WANG Mian-zhen LAN Ya-jia WU Si-ying |
| |
| Affiliation: | Department of Occupational Health, West China School of Public Health, Sichuan University, Chengdu, 610041 China. |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Nurse Job burnout Occupational stress Personality traits |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
