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| 浅谈医院绩效考核中存在问题的分析与对策 | |
| 作者姓名： | 侯琳琳 |
| 作者单位： | 江苏省无锡市人民医院,214023 |
| 摘 要： | 医院绩效考核的意义在于通过客观、公正的绩效评价,引导医院引入竞争机制,强化经营意识,加强内涵建设,实施科学管理,促进社会效益和经济效益的不断提高.本文通过揭示考核中容易存在指标设计不科学、周期设置不合理、考核反馈不及时、缺乏信息化管理等问题,结合本单位的考核做法,提出了完善绩效考核的具体措施,如实行要素考核、依托信息平台简化考核流程、建立有效反馈机制等,使考核的管理制度产生最大效益. |
| 关 键 词： | 绩效考核 问题 对策 |
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