美国医院工资改革的调查

美国医疗保健人类资源管理局在1995年通过对885所不同类型医院的工资状况进行调查，发现医院工资改革的重点是在不同程度上实行了与工作成绩相联系的机制。这种工资改革方案将会为医院提高工作效率、增强内部凝聚力起到重要作用。JamesP,Farrell等在1995年9月出版的Hospitals＆HealthNetworks杂志上撰文介绍了这次调查的结果，并对美国医院现有的工资结构及改革状况进行了分析。