| 行为科学在医院管理中的应用 |
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| 引用本文： | 刘建辉,牟正勤,贺绍君. 行为科学在医院管理中的应用[J]. 中国卫生事业管理, 2001, 17(12): 721-721 |
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| 作者姓名： | 刘建辉 牟正勤 贺绍君 |
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| 作者单位： | 自贡市第三人民医院,四川,自贡,643020 |
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| 摘 要： | 随着医疗卫生体制改革的深入 ,医学模式的转变和疾病谱的变化 ,各医院为在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,在加大基础设施建设的同时 ,把强化制度、职责作为法宝 ,以增强职工的危机感、紧迫感和工作责任心 ,从而提高工作质量和效率。虽然这些举措收到了一定成效 ,但毕竟是外力所为 ,难以持久。怎样把“要我做”变为“我要做”?为此 ,我院在进行人事、分配制度改革时 ,在如何挖掘专业技术人员的内在潜能和调动工作积极性方面作了一些有益尝试 ,收到了较好效果。1 以科学理论为指导 ,找准工作“切入点”行为科学的激励理论告诉我们 ,工作绩效…
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| 关 键 词： | 行为科学 医院管理 管理体制改革 激励机制 |
| 文章编号： | 1004-4663(2001)12-0721-01 |
| 修稿时间： | 2001-09-05 |
Application of Behavior Science in Hospital Management |
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