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| 国内急诊科护理人力资源配置研究进展 | |
| 引用本文： | 周红娣.国内急诊科护理人力资源配置研究进展[J].中国实用护理杂志,2009,25(10). |
| 作者姓名： | 周红娣 |
| 作者单位： | 宁波大学医学院附属医院护理部,315020 |
| 摘 要： | 护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性.而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急、危、重患者的重要场所,它涵盖了所有临床专科的急症处理,同时又有自身的中毒急救、灾难急救、心肺脑复苏和急诊护理等.急诊护理是一门用最少数据、最短时间和最佳技能来挽救患者生命,减轻患者痛苦的艺术1],其护理质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准.因此,急诊科护理人员的合理配置与科学管理尤为重要.本文通过分析国内急诊科护理人力配置现状及现有的护理人力配置方面的研究,以期使护理管理者了解这一领域的研究动向和今后的研究方向,现报道如下. |
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