如何应对绩效异议 |
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引用本文: | 范兴东.如何应对绩效异议[J].中国卫生人才,2014(1):90-91. |
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作者姓名: | 范兴东 |
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摘 要: | 正企业的人力资源部门作为绩效管理的组织实施部门,往往要承担起绩效考核制度的起草、修订、颁布、执行等职责。然而,机构中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同。特别是在绩效制度的修订过程中,管理者与员工达成共识,还会因本位因素影响,对绩效考核产生不同的看法和认知。若管理层对绩效制度持有异议,将是人力资源部门尤为头疼和棘手的问题。
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关 键 词: | 人力资源部门 绩效考核 绩效制度 管理层 考核制度 异议 企业绩效 制度设计 绩效管理 修改内容 |
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