| 门诊输液科调整工作报酬分配方法的探讨 |
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| 引用本文： | 黄丽君,张潭月. 门诊输液科调整工作报酬分配方法的探讨[J]. 护理研究, 2004, 18(9): 825-826 |
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| 作者姓名： | 黄丽君 张潭月 |
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| 作者单位： | 318000,浙江省台州市立医院 |
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| 摘 要： | 我院是一所具有5 0 0多张床位的综合性基层医院,门诊输液科输液病人多,服务质量要求高,护士工作量大,而人力资源有限。本着充分挖掘每位护士的工作潜能,调动护士的工作积极性的原则,探索出一种调整分配、综合能力系数及工作量因素的分配方法,实施1a来,取得了较为满意的效果,现介绍如下。1 分配方案调整的背景 门诊输液科护士的工作具有体力负荷较重、工作技能要求高、操作速度必须快的特点。按原分配方案,即按专业技术职称分配报酬,不能充分体现卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》规定:卫生事业单位人事制度改革的原…
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| 文章编号： | 1009-6493(2004)5A-0825-02 |
| 修稿时间： | 2003-12-09 |
Probe into adjusting rewards distribution method in outpatient infusion department |
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