某岛礁官兵职业倦怠状况及影响因素分析

目的 调查岛礁官兵职业倦怠状况及其影响因素。方法 选取256名岛礁官兵，采用自编一般情况调查表、军人职业倦怠问卷、抑郁症状量表、广泛性焦虑量表、阿森斯失眠量表、军人社会支持量表、简易应对方式问卷进行调查，运用SPSS 21.0软件进行数据分析。结果 岛礁官兵职业倦怠状况与非岛礁官兵相比差异有统计学意义（P<0.01）。婚姻状况不同的岛礁官兵职业倦怠状况差异无统计学意义（P>0.05），年龄及受教育年限与职业倦怠相关性不显著（P>0.05）。失眠、抑郁、焦虑、消极应对和社会支持得分与职业倦怠状况显著正相关，而积极应对与成就感、职业倦怠总分显著负相关。回归分析显示失眠、抑郁、消极应对和社会支持能够正向预测职业倦怠（P<0.05），积极应对能够负向预测职业倦怠（P<0.05），自变量能解释职业倦怠得分总变异的63.79%。结论 岛礁官兵职业倦怠状况与非岛礁官兵相比较差，失眠、抑郁、应对方式和社会支持是影响岛礁官兵职业倦怠的重要因素。应致力于改善岛礁官兵抑郁和睡眠状况，提高社会支持程度，同时加强应对方式教育。