| 社区卫生人力资源管理(一)——人才流失的原因 |
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| 引用本文： | 梁震宇,马新颜.社区卫生人力资源管理(一)——人才流失的原因[J].中国全科医学,2013,16(4):469-470. |
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| 作者姓名： | 梁震宇 马新颜 |
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| 作者单位： | 河北省石家庄市疾病预防控制中心 |
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| 摘 要： | 人才是机构核心竞争力的第一要素,它既是一个机构的宝贵资源,也是一个机构面临的巨大风险。社区卫生服务机构由于自身工作的特殊性,相对于其他医疗卫生单位人员流动性更大。造成社区卫生服务人才流失的原因主要有:员工看不到前景;机构组织文化建设不佳;薪酬设置不合理;上下级关系不融洽;考核制度不公平;职称晋升困难,技术水平提高速度慢。只有很好地解决了这些问题,社区卫生服务机构才能留住人才,增强竞争力。
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| 关 键 词： | 社区卫生服务 卫生人力 人力资源管理 |
Human Resources Management of Community Health Organizations(1)-The Reasons of Brain Drain |
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| LIANG Zhen-yu,MA Xin-yan.Human Resources Management of Community Health Organizations(1)-The Reasons of Brain Drain[J].Chinese General Practice,2013,16(4):469-470. |
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| Authors: | LIANG Zhen-yu MA Xin-yan |
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| Institution: | .Shijiazhuang Center for Disease Control and Prevention,Shijiazhuang 050011,China |
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| Keywords: | |
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