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| 医院人事分配制度改革的尝试 | |
| 引用本文： | 黄群英.医院人事分配制度改革的尝试[J].中国基层医药,2003,10(1):85-86. |
| 作者姓名： | 黄群英 |
| 作者单位： | 311800,浙江诸暨市人民医院人事科 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济建立和发展 ,医院走向市场、参与竞争 ,这是大势所趋、人心所向。计划经济下的医院运行机制人事分配制度已不能适应在社会主义市场经济条件下的医院市场化发展方向 ,积极探索医院的人事分配制度改革 ,逐步建立与社会主义市场经济相适应的医院人事分配制度势在必行。本院在人事分配制度的改革方面作了一些尝试 ,收到了良好的效果。报告如下。1 改革措施1 1 中层干部竞聘上岗 医院是知识分子、人才密集的单位 ,中层干部是医院工作的关键岗位 ,因此 ,医院对中层干部的要求是坚持“德才兼备”的原则 ,以德为重、业务技… |
| 关 键 词： | 医院 人事分配制度 改革 市场经济 |
| 修稿时间： | 2002年12月6日 |
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