吉林省基层医疗机构医务人员隐性缺勤状况及影响因素分析

目的 了解吉林省基层公立医院医务人员的隐性缺勤现状，分析造成其隐性缺勤的主要原因，为减少基层医务人员因隐性缺勤造成的损失提供参考。方法 选取吉林省120家基层医疗卫生机构发放调查问卷，对调查对象的社会人口学特征、职业认同各维度得分和隐性缺勤得分进行描述性分析，各因素对隐性缺勤得分的影响进行回归分析。结果 吉林省基层医务人员隐性缺勤得分为(12.56±4.37)分，职业认同量表各维度与隐性缺勤得分的相关系数分别为-0.408、-0.307、-0.373、-0.329、-0.375,均具有统计学意义(P<0.001)。性别、用工形式和职业认知评价是导致基层医务人员隐性缺勤的主要影响因素(P<0.05)。结论 吉林省基层医务人员隐性缺勤程度较低，女性、非在编及职业认知评价低的基层医务人员容易出现隐性缺勤现象，应针对不同人群开展干预措施，同时进一步提升基层医务人员待遇，增强基层医务人员职业认同，以降低隐性缺勤。