| 职业紧张评估方法研究进展 |
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| 引用本文： | 戴俊明.职业紧张评估方法研究进展[J].劳动医学,2006,23(3):278-281. |
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| 作者姓名： | 戴俊明 |
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| 作者单位： | 复旦大学公共卫生学院,预防医学教研室,上海200032 |
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| 摘 要： | 近年来随着经济的快速发展，人们在工作中所感受到的紧张程度在迅速增加。由于工作所带来的职业紧张问题正逐步引起全社会的广泛关注。1994年联合国报告根据世界劳工组织的研究指出：“世界正在变成充满紧张的世界”。职业紧张正演变成广泛影响人们健康的新职业性有害因素，日益受到职业医学界的重视。职业紧张对健康的影响已成为全球职业卫生界的新挑战。而国内近年来被社会广泛关注的“过劳死”问题，其本质就是长期职业紧张所致的最终结局。而“过劳死”问题仅是职业紧张对健康影响的冰山一角。因而如何对职业紧张程度进行评估已成为职业卫生界广泛关注的基础性议题，同时也是必需急待解决的现实主题。本文就此做一简要归纳。
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| 关 键 词： | 职业紧张 评估 工作要求-自主模式 付出-回报失衡模式 |
| 文章编号： | 1006-3617（2006）03-0278-04 |
| 收稿时间： | 2005-09-20 |
| 修稿时间： | 2005年9月20日 |
Advances in the Assessment Method of Occupational Stress |
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| DAI Jun-ming, FU Hua.Advances in the Assessment Method of Occupational Stress[J].Journal of Labour Medicine,2006,23(3):278-281. |
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| Authors: | DAI Jun-ming FU Hua |
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| Institution: | Department of Preventive Medicine, School of Public Health, Fudan University, Shanghai 200032, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | occupational stress assessment job demand-control model effort-reward imbalance model |
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