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| 改革护士实习计划降低离职率 | |
| 引用本文： | 满力 ,丁艳萍.改革护士实习计划降低离职率[J].国际护理学杂志,2003(2). |
| 作者姓名： | 满力 丁艳萍 |
| 摘 要： | 在一家拥有 4 0 4张床位的一级创伤中心 ,6 0 %的病人是重症。 1 999年 6月 93名护士接受了重症监护环境的培训 ,至 2 0 0 0年 6月 ,这些受训护士仅剩下 8人留在重症监护中心。对离职人员访谈发现离职的主要原因是不满意ＩＣＵ的护理工作环境。因此教育部采用了共同领导的方法来评价解决已往出现的问题策略。为把在校护士培养成新型护士制定规划 ,成立了导师领导委员会 (ＰＬＣ) ,成员包括护士、主要导师和临床教师 ,实施这一培训规划表明全面增加了ＩＣＵ护理环境的满意度 ,明显地降低了离职率。新的领导模式着重培养民主意识和创新氛围 ,… |
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