| 医院中层干部竞争上岗评价及相关问题与对策的个案研究 |
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| 引用本文： | 李艳红,张卫芳,杨玉萍,纪婷婷,李燕申.医院中层干部竞争上岗评价及相关问题与对策的个案研究[J].中国社会医学杂志,2013,30(1):13-15. |
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| 作者姓名： | 李艳红 张卫芳 杨玉萍 纪婷婷 李燕申 |
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| 作者单位： | 北京市结核病胸部肿瘤研究所;首都医科大学附属北京胸科医院 |
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| 摘 要： | 目的探讨基层医疗单位开展中层干部竞聘上岗工作及存在的问题,为医院中层干部竞聘上岗工作提供借鉴。方法采取定量和定性研究相结合的方法,应用《中层干部竞聘上岗可行性研究调查》问卷、召开座谈会、个人访谈、意见箱征求意见等方法进行竞争上岗评价。结果干部竞聘上岗作为人事制度改革的新举措,对医院影响重大,90%的科室干部是通过竞聘上岗的,92%的职工表示知道这件事,87%的职工对这件事给予关注,并有94%的职工认为可行,对竞聘上岗后的干部满意度达到95%,并有46%的人认为有条件可以参加竞聘。结论在把握环节公平公正的前提下,可在医院开展竞争上岗工作。
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| 关 键 词： | 基层医疗单位 中层干部 竞争上岗 |
Case Study of Evaluation and Countermeasures of Medium-level Cadres Competition for Positions in Hospital |
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| LI Yanhong,ZHANG Weifang,LI Yanshen.Case Study of Evaluation and Countermeasures of Medium-level Cadres Competition for Positions in Hospital[J].Chinese Journal of Social Medicine,2013,30(1):13-15. |
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| Authors: | LI Yanhong ZHANG Weifang LI Yanshen |
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| Institution: | ,et al.Beijing Tuberculosis and Thoracic Tumor Research Institute/Beijing Chest Hospital,Capital Medical University,Beijing,101149,China |
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