对护士长实行任职考核的做法和体会

我院自1996年实行护土长任职考核制度,在此基础上,实行了先提新后退老的任免原则,在护土长队伍中产生了积极的促动作用和激励效应。三方法考核分准备及实施两个阶段。按照教育动员、熟悉标准、听取汇报、个人述职、群众评定、实地考察、综合评析8个程序进行。1．1准备阶段首先确定考核的指导思想、原则,成立由院领导及政治处、护理部有关人员参加的考核组,召开全院干部大会,讲清考核的意义、目的、方法、步骤,提出具体要求,将考核标准讨论稿下发各科室学习,并分别集中部分科主任、护土长、护理骨干进行讨论,对考核标准提出意见、…