医院人力资源管理的现状和对策

目的：分析医院人力资源管理的现状，探讨今后医院人力资源管理的思路。方法：对当前医院存在的人力资源管理问题，提出解决对策。结果：目前医院人力资源管理模式陈旧、观念落后、管理体制僵化，考核评价形式化，缺乏科学的绩效评估体系等问题。结论：要树立正确的现代人力资源管理理念，建立科学、合理的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制，完善医院人力资源规划体系及完整的员工培训体系。建立公开，平等，竞争，择优的选人，用人制度。积极培育人力资源管理的职业化队伍。