| 以竞争为突破口 全面推行干部聘任制度 |
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| 引用本文： | 吴晓斌.以竞争为突破口 全面推行干部聘任制度[J].现代医院,2006,6(3):90-91. |
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| 作者姓名： | 吴晓斌 |
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| 作者单位： | 淮安市第二人民医院,江苏,淮安,223002 |
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| 摘 要： | 我院是一所三级乙等医院，现有职工总人数975人，各级各类干部数达171人，其中中层干部33人，干事24人，科主任79人，护士长35人。为进一步加快干部制度改革的步伐，努力建设一支素质优良、作风正派、结构合理的干部队伍，医院从1999年开始对院内的干部全部实行聘任制度，特别是市委《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的意见》下发后，紧密结合单位实际，又重新修订了医院干部选拔任用的原则和考核方法，通过实行干部聘任制度，不但使干部队伍的年龄、学历结构得到改善，而且使干部队伍的事业心、责任心得以加强，干部选人用人质量有了一定的提高，从而有力地推动了医院两个文明的建设。
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| 关 键 词： | 干部聘任制度 三级乙等医院 干部选拔任用 竞争 干部制度改革 干部队伍 学历结构 中层干部 素质优良 党政领导 |
COMPREHENSIVELY CARRYING OUT CADRE APPOINTMENT SYSTEM BY COMPETITION |
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| Wu Xiao-bin.COMPREHENSIVELY CARRYING OUT CADRE APPOINTMENT SYSTEM BY COMPETITION[J].Modern Hospital,2006,6(3):90-91. |
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| Authors: | Wu Xiao-bin |
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| Keywords: | |
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