|
|||||
|
|
| 疗养院联勤后的人才管理 | |
| 作者姓名： | 兰青 |
| 作者单位： | 济南军区第二疗养院 266071 |
| 摘 要： | 目前我军实行了三军联勤,这是优化我军后勤保障体系、更好地发挥后勤职能作用和提高部队战斗力的需要。作为此次联勤的试点单位,为使疗养院能适应新形势的发展要求,现就联勤后疗养院人才管理提出如下观点。在21世纪,人才是知识、资源的载体,是经济的命脉和竞争的制高点,是一个单位乃至一个国家发展的永恒动力。要使疗养院各项工作做到持续发展、后劲十足,根本之计是要培养好人才。1要选拔有发展潜能的人才作为学科带头人1.1实事求是选拔人才在学科带头人的选拔上,要实事求是,任人唯贤,打破论资排辈,重资历、轻实绩的传统意识。为真正做到公… |
| 关 键 词： | 三军联勤 人才管理 疗养院 后勤保障体系 部队战斗力 职能作用 |
| 文章编号： | 1005-619X（2005）05-0363-02 |
| 收稿时间： | 2005-04-30 |
| 修稿时间： | 2005-04-30 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |