| 人力资源管理在医院文化建设中的作用 |
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| 引用本文： | 刘跃平.人力资源管理在医院文化建设中的作用[J].现代医院,2002,2(6):39-40. |
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| 作者姓名： | 刘跃平 |
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| 作者单位： | 广州华侨医院,510632 |
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| 摘 要： | <正> 先进的医院文化是保证医院持续发展的重要因素,是立院之本,拓展之源。如何积极推动医院文化的创造和发展是我们应深入思考的重要课题。以人为本,以病人为中心的观念是医院文化的重要指导思想。人力资源管理与医院文化的载体都是人,人力资源管理过程中的理念、制度、手段、方法等长期渗透性地影响着医院文化的形成,通过人力资源的战略规划、管理制度、政策、培训等手段逐步丰富着医院文化的内涵,使之更加多元化,优秀的医院文化能增强组织的凝聚力,消除组织中的消极因素,保持组织持续旺盛的生命力,人力资源管理与医院文化之间可以相辅相成,并对促进医院文化建设发挥独特的作用。1 基础作用在医院高层管理活动中,最重要的是对人、财、医疗市场的战略性预测、规划和管理。随着中国加入WTO,人才是第一资源的观念必须体现于管理战略中。曾有学者说过,管理
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| 关 键 词： | 医院文化建设 医院持续发展 以病人为中心 作用 影响 载体 培训 人力资源管理 战略规划 重要因素 |
THE ROLE OF HUMAN POWER RESOURCES MANAGEMENT IN HOSPITAL CULTURE CONSTRUCTION |
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| Liu Yueping.THE ROLE OF HUMAN POWER RESOURCES MANAGEMENT IN HOSPITAL CULTURE CONSTRUCTION[J].Modern Hospital,2002,2(6):39-40. |
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| Authors: | Liu Yueping |
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