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| 慈溪市妇幼保健院门诊输液室人力资源管理简析 | |
| 引用本文： | 王淑丽,孔水芬.慈溪市妇幼保健院门诊输液室人力资源管理简析[J].中国乡村医药,2008,15(9). |
| 作者姓名： | 王淑丽 孔水芬 |
| 作者单位： | 浙江省慈溪市妇幼保健院,315300 |
| 摘 要： | 门诊输液室是医院的一个大窗口,工作的优劣是医院护理质量水平的反映1].改进门诊输液室的管理是医院护理管理改革的重要环节.门诊输液治疗以其快捷,方便的优点,被越来越多的患者所接受口2].近年来我院儿科门诊输液量逐年上升,从2003年的每日236人次上升到2005年每日395人次,特别在6～9月份,输液室日高峰达486人次.笔者现就我院高峰期间输液室的人力资源管理进行简析. |
| 关 键 词： | 门诊输液室 人力资源管理 妇幼保健院 慈溪市 医院护理质量 医院护理管理 输液治疗 |
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