改革医院用人机制促进医院可持续发展 |
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引用本文: | 张凌霞.改革医院用人机制促进医院可持续发展[J].淮海医药,2005,23(3):256-257. |
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作者姓名: | 张凌霞 |
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作者单位: | 安徽省蚌埠市中医医院,233015 |
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摘 要: | 蚌埠市中医医院是我市唯一一所以中医为主、中西医结合的综合性二级甲等中医医院。现有职工176人,其中专业技术人员151人,占全院总人数的86%。近年来,医院坚持走“以人为本、科技兴院”之路,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,积极实施“人才”战略,稳步推行人事制度和分配制度改革,在用好用活现有人才、激活培育潜在人才、引进返聘急需人才方面做了大量有益的探索,全面提升了医院综合竞争实力,使医院在改革中求得了较快发展。
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关 键 词: | 中医医院 人事制度 分配制度 改革 |
文章编号: | 1008-7044(2005)03-0256-02 |
修稿时间: | 2004年11月26 |
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