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| 公立医院人力资源危机分析及对策 | |
| 作者单位： | ;1.郴州市第一人民医院 |
| 摘 要： | 主要分析市级公立医院十年间人才流动情况,试图了解医院人力资源储备变化及人力资源潜在危机。通过比较每年新招聘和流失人员的职称、学历、年龄、性别变化,深入分析造成地级市公立医院人才流失主要原因,提出建立"自主用人"的人才储备策略,完善人才管理激励机制,搭建实现人才价值的事业平台是吸引人才、留住人才的重要保证。 |
| 关 键 词： | 公立医院 人才流失 激励机制 事业平台 |
ANALYSIS AND STRATEGYOF HUMAN RESOURCES CRISIS IN A PUBLIC HOSPITAL |
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