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| 如何提高医院薪酬分配质量 | |
| 作者姓名： | 张英 |
| 作者单位： | 广州新海医院,510300 |
| 摘 要： | 薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容,它在本质上是一种激励管理,应用好了,就可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性,达到为医院创效增收的目的,所以,薪酬管理已经与医院发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起.建立更加公平、公正和科学的薪酬体系并随着客观环境的变化不断地加以优化,从而提高医院薪酬分配的质量,已成为医院高层领导和人力资源管理人员的共识. |
| 关 键 词： | 医院管理 薪酬分配制度 人力资源管理 卫生事业 |
| 文章编号： | 1006-7515(2004)02-0040-02 |
| 修稿时间： | 2004-03-01 |
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