护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究

目的:探讨护士职业倦怠影响因素及应对措施。方法:于2015年4月到2016年4月间在某院选择120例护士作为研究对象,对所有护士进行职业倦怠问卷测试,统计护理人员职业倦怠状况,并分析护士职业倦怠影响因素及应对措施。结果:120例护士中,存在职业倦怠20例,职业倦怠率为16.7%。职业倦怠组护士护龄10年以下、职称为护士、学历为中专、所属关系为合同制、工作性质为白夜倒班的发生率与非职业倦怠相比明显较高,P0.05。结论:护士护龄10年以下、职称为护士、学历为中专、所属关系为合同制、工作性质为白夜倒班均是护士职业倦怠的影响因素,临床需加强对护士的管理,及时采取应对措施,改善护士职业倦怠状况。