新冠肺炎疫情期间护理人力资源管理应对策略

摘要：目的 探讨新冠肺炎疫情期间护理人力资源管理应对策略。方法 充分发挥护理部职能，通过建立不同能级的应急队伍，合理有序的排班，精准高效的培训，全方位的激励支持，进行科学有效的人力资源管理。结果 人力资源得到充分利用，护理工作安全有序，护理人员身心健康。结论 护理人力资源的科学配置，可有效应对重大影响的突发公共卫生事件。