全员绩效考核在山西某医院的应用研究

为增强绩效考核的针对性和实效性，医院积极探索绩效考核的具体做法，引入“全员绩效管理”考核理念，建立了符合医院特色的绩效考核体系，并实现了医院服务量由规模增长转换成内涵增长；药占比创新低；医院绩效考核常态化，绩效管理机制不断完善的医院目标。