| 激励机制在手术室奖金分配管理中的应用 |
| |
| 引用本文： | 于秀荣.激励机制在手术室奖金分配管理中的应用[J].中华现代护理杂志,2006,12(5). |
| |
| 作者姓名： | 于秀荣 |
| |
| 摘 要： | 目的探讨应用激励机制进行手术室奖金分配管理的方法和作用.方法研究分析解放军总医院手术室6个月的奖金分配中主管护师、护师和护士的3种不同职称的奖金分配方法.奖金分配设立工作量化指标和薪酬补贴,采用工作量与薪酬比,按每一工作量占有薪酬总数的百分比不同,进行档次的上调奖励.奖金分配按职称进行手术时间工作量统计,以职称与工作时间进行考评、分配.结果主管护师、护师、护士3个不同的职称、工作年限、工作能力、技能水平、责任、担当的风险不近相同,获得的薪酬奖励有一个档次的差别,体现出3个不同职称的含金量不同,使劳动从物质方面得到认可和奖励.结论激励机制应用于手术室奖金分配管理中,可建立科学合理化的薪酬体系,调动护理人员的劳动积极性,优化劳动组合,促进护理服务系统化、专业化,从而有效地开发劳动力资源和技术资源.
|
| 关 键 词： | 护理管理 薪酬 激励机制 手术室 |
Application of incentives mechanism in bonus allotment of nurses in operating room |
| |
| YU Xiu-rong.Application of incentives mechanism in bonus allotment of nurses in operating room[J].Chinese Journal of Modern Nursing,2006,12(5). |
| |
| Authors: | YU Xiu-rong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
