| 知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感 |
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| 引用本文： | 王玉珅. 知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感[J]. 中国健康心理学杂志, 2013, 21(8): 1217-1219 |
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| 作者姓名： | 王玉珅 |
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| 作者单位： | 中国.哈尔滨工程大学人文学院 哈尔滨150001 |
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| 摘 要： | 目的探讨知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感的关系。方法采用心理契约量表、组织承诺量表和工作满意感量表,对420名知识型员工进行调查。结果心理契约与工作满意感的相关系数r=0.456(P<0.01),心理契约与组织承诺的相关系数r=0.599(P<0.01),组织承诺与工作满意感的相关系数r=0.489(P<0.01),表明知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感存在显著正相关;结构方程模型对比发现,在加入了组织承诺这一变量后,心理契约对工作满意度的影响由0.58调整为0.28,组织承诺在心理契约与工作满意感的关系中起中介作用。结论心理契约通过组织承诺对工作满意度产生影响。
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| 关 键 词： | 心理契约 组织承诺 工作满意感 知识型员工 |
Psychological Contract, Organizational Commitment and Job Satisfaction among Knowledgeable Employees |
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| Wang Yu. Psychological Contract, Organizational Commitment and Job Satisfaction among Knowledgeable Employees[J]. china journal of health psychology, 2013, 21(8): 1217-1219 |
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| Authors: | Wang Yu |
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| Affiliation: | Wang Yushen.Harbin Engineering University,Harbin 150001,P.R.China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Psychological contract Organizational commitment Job satisfaction Knowledgeable employees |
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