护士管理关怀感知的研究进展

护士作为医疗服务的主要提供者,沉重工作负担和长期共情疲劳可能会使护士感到沮丧,并导致工作倦怠、焦虑和无法提供预期的护理质量,进而造成过度缺勤和劳动力的不稳定。以关心护士福祉的形式提供足够的管理关怀,帮助解决问题,并表现出对他们的职业规划、价值观和意见的关注,增加护士对管理关怀的感知,从而减少护士职业压力和提升幸福感。但现有的研究多注重分析护士管理者视域下的管理关怀,较少探讨护士管理关怀感知。本文对护士管理关怀感知的内涵、现状、测评工具、影响因素等方面进行综述,以期增强护理管理者对于护士重视程度,强化护士管理关怀的感知,降低护士职业倦怠感和离职倾向。