泸州市某三级甲等医院低年资护士职场适应水平现状及影响因素分析

目的 了解低年资护士职场适应力水平并明确其影响因素，为提高低年资护士职场适应力提供依据。方法 2021年12月—2022年1月，采用便利抽样法选取泸州市某三级甲等医院的219名低年资护士为调查对象，应用一般资料调查表、中文修订版护士心理资本问卷（nurses’psychological capital questionnaire,PCQ）、工作场所社会资本量表（workplace social capital scale,WSCS）、领悟社会支持量表（perceived social support scale,PSSS）、护士职场适应度量表（nurses’workplace adaptability scale,NWAS）对调查对象进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 低年资护士职场适应力总分为（64.70±12.21）分，条目均分为（3.81±0.72）分。单因素分析结果显示，不同年龄、婚姻状况、技术职称、护龄、护理工作喜爱程度、薪资待遇满意程度和当前生活满意程度的低年资护士职场适应力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；低年资护士的心理资本、社会资本、领悟社会支持...