心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应 |
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作者姓名: | 李莹莹 丁萍 王平 徐明星 张雯珍 张秀平 |
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作者单位: | 1. 安徽医科大学护理学院;2. 安徽医科大学第一附属医院感染管理科;3. 安徽省儿童医院感染管理科 |
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基金项目: | 安徽省重点研究与计划开发项目(1704a0802173); |
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摘 要: | 目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、心理资本问卷、工作绩效量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 415名感控专职人员的挑战性压力源、阻碍性压力源、心理资本、工作绩效总分分别为(22.65±4.58)、(13.68±4.24)、(103.71±15.60)、(45.01±6.16)分。相关分析显示,挑战性压力源与工作绩效、心理资本呈正相关(r=0.302、0.293,均P<0.01),阻碍性压力源与工作绩效、心理资本呈负相关(r=-0.247、-0.357,均P<0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.791,P<0.01)。心理资本在挑战性压力源与工作绩效间发挥部分中介效应,在阻碍性压力源与工作绩效间发挥完全中介效应。结论 心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间存在中介效应。医院管理者应重视压力性质,积极提高感控专职人员的心理资本...
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关 键 词: | 感控专职人员 挑战性-阻碍性压力源 工作绩效 心理资本 中介效应 |
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