13个全国性项目经理网上社群中项目经理心理弹性在工作压力与职业倦怠中的中介效应 |
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引用本文: | 李梦薇,樊春雷,王利刚,陶婷,高文斌.13个全国性项目经理网上社群中项目经理心理弹性在工作压力与职业倦怠中的中介效应[J].职业与健康,2023(12):1613-1617. |
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作者姓名: | 李梦薇 樊春雷 王利刚 陶婷 高文斌 |
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作者单位: | 1. 中国科学院心理研究所;2. 中国科学院大学心理学系 |
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摘 要: | 目的 了解项目经理工作压力与心理弹性及职业倦怠间的关系。方法 2022年2—3月,选取13个全国性项目经理网上社群的221位项目经理,采用工作压力量表、心理弹性量表(connor-davidson resilience scale,CD-RISC)和职业倦怠量表(Chinese maslach burnout inventory,CMBI)进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 项目经理工作压力得分为(70.13±18.56)分,心理弹性得分为(66.23±13.84)分,职业倦怠得分为(33.01±15.57)分。心理弹性与工作压力中的角色压力、人际关系、职业发展、组织机制与组织风格及工作家庭冲突各维度均呈负相关(均P<0.01);与情绪耗竭、疏离、低职业效能感呈负相关(均P<0.01)。心理弹性在工作压力与职业倦怠间存在部分中介效应,占总效应的16.83%。结论 项目经理工作压力可以对职业倦怠产生直接作用,也能通过心理弹性的中介作用降低由工作压力引起的职业倦怠程度。组织可以给予项目经理更多重视与支持,同时项目经理可以提升自身专业能力及领导力以提高心理弹性,减少职业倦怠的发...
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关 键 词: | 项目经理 工作压力 心理弹性 职业倦怠 |
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