急诊科护士抗逆力现状及影响因素的路径分析

目的 了解急诊科护士抗逆力的现状，分析其影响因素及作用路径，以期为急诊护理团队管理提供参考依据。方法 2021年6—10月，采用便利抽样法，选取上海市3所三级医院和3所二级医院418名急诊科护士作为调查对象，应用一般资料调查表、领导选择感知量表、工作重塑量表、工作激情量表及医护人员抗逆力量表收集资料，并对数据进行分析。结果 418名急诊科护士的抗逆力得分为（72.97±11.39）分；医护人员抗逆力与领导选择感知、工作重塑、工作激情（强迫工作激情维度除外）条目均分呈正相关（r=0.556、0.833、0.535，均P<0.05），而与强迫工作激情维度得分呈负相关（r=-0.172,P<0.05）；领导选择感知、工作重塑对医护人员抗逆力存在直接正向影响（β=0.124、0.763，均P<0.01）。工作激情、工作重塑在领导选择感知和医护人员抗逆力关系里中介效应显著（95%CI:0.187～0.342），领导选择感知对医护人员抗逆力的总效应为0.524(P<0.01,95%CI:0.449～0.599)；直接效应为0.091(P<0.01,95%CI:0.03...