| 天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的相关性 |
| |
| 引用本文： | 朱玥,汪张毅,方治平,闫奕杉,王竞,庞晓丽.天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的相关性[J].职业与健康,2023(2):233-238. |
| |
| 作者姓名： | 朱玥 汪张毅 方治平 闫奕杉 王竞 庞晓丽 |
| |
| 作者单位： | 1. 天津中医药大学研究生院;2. 天津市第一中心医院急诊科;3. 天津中医药大学护理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金青年科学基金项目（81603565）；;天津市研究生科研创新项目（2021YJSS171）； |
| |
| 摘 要： | 目的 探讨天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的关系，进一步分析工作场所灵性在创新行为与个人-组织契合度之间的中介作用，为制定促进天津市护士创新行为的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法，于2022年1—5月选取天津市6所三级甲等医院的418名护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士创新行为量表（nurse innovative behavior scale,NIBS）、个人-组织契合度量表（personal-organizational fit scale,POFS）及工作场所灵性量表（workplace spirituality scale,WSS）进行问卷调查。结果 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性总分分别为（31.86±9.14）、（37.21±9.71）、（99.45±24.03）分；创新行为与个人-组织契合度及工作场所灵性均呈正相关（均P<0.01），且工作场所灵性在二者之间起部分中介作用，中介效应为25.9%(P<0.01)。结论 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性均处于中等...
|
| 关 键 词： | 天津市 护士 创新行为 个人-组织契合度 工作场所灵性 |
|
|
