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| 对护士长实施目标管理与量化考核的做法与体会 | |
| 作者姓名： | 孙爱领 马培娥 张梅 徐俊卿 |
| 作者单位： | 济南市第五人民医院!山东济南250022 |
| 摘 要： | 我院自 2 0 0 0年开始在护士长队伍中实施目标管理与量化考核 ,同时配有一定的奖惩机制。现将具体实施情况报告如下。1 指导理论1.1 系统管理理论 其主要特征是 :①着重目标 ,不断强调客观成就的有效性 ;②着重整个系统 ,强调整个系统的最优化 ;③着重责任 ,给予每个管理人员明确的任务 ,并且这些任务的布置与完成都比较容易客观的衡量 ;④着重于人的行为、作用的结果。1.2 目标管理理论 规定所属成员为达到目标的主要职责范围 ,并以此衡量每一个单位的成绩和成员的贡献 ,使人人从中受到奋发的激励 ,为实现目标而作出努力。2 实施方法… |
| 关 键 词： | 目标管理 量化考核 |
| 修稿时间： | 2001-07-13 |
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